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2018年9月,绵阳市印发《绵阳市事业单位法定代表人谈话办法(试行)》以来,共有37名事业单位法定代表人进行了谈话。该项工作受到了事业单位监管工作联席会议成员单位、举办单位、事业单位法定代表人的一致好评。

一是明确谈话对象,“为什么谈”。为进一步加强事业单位及其法定代表人的监督管理,促进事业单位健康发展,按照《事业单位登记管理暂行条例》及实施细则的有关要求,绵阳市创新开展谈话提醒工作,分别在办理事业单位法人设立、变更、注销登记、年报公示等事项,以及发现事业单位有苗头性、倾向性问题或收到群众投诉、举报时,按照分级负责原则,由市事登局、县区事登局分别对各自事业单位法定代表人进行定期或者不定期开展谈话。同时,结合实际工作需要,采取对法定代表人一对一、集体谈话等多种谈话形式。

二是规定谈话内容,“怎么样谈”。谈话由工作谈话和警示谈话组成。工作谈话在事业单位法人设立、变更、注销登记后10个工作日内进行,年度报告在30个工作日内进行。工作谈话结束后,谈话对象应及时填写《事业单位法定代表人承诺书》,由事登局、举办单位监督其执行。警示谈话可根据工作需要适时进行,谈话时,事登局应有专人负责记录。警示谈话结束后,事登局应当根据问题性质及时作出决定。属于一般违规违纪问题的,谈话对象应在15个工作日内填写《整改承诺书》,由事登局、举办单位监督其执行;属于严重违纪违规或违法问题的,及时移交纪检监委机关或司法机关处理。

三是达到谈话要求,“因什么谈”。因谈话办法采取一对一、小规模集体谈话的方式,事业单位法定代表人纷纷对该项工作制度赞不绝口,表示能够“有一说一”、点中穴位,能够让其更系统、更全面的学习掌握现行的各项规章制度,对事业单位登记管理工作中需要注意的事项有了全新认识,对工作中存在的问题和不足也能找准努力方向。同时,对有些可能涉及违规违法的行为也起到了提醒警示的作用。参与谈话的法定代表人,都认为这种谈话制度是创新事业单位监管体系建设中的重要抓手。